蓝领的职业粘性较强，7成求职时想“干本行”

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从职业流动性看，今年一季度，找工作时希望继续从事当前职业的蓝领从业者占比69.2%，高于全平台总体的这一比例45.7%。蓝领群体的职业粘性更强。

分职业看，客货运司机、家政、普工/技工从业者在求职时希望继续从事当前职业的比例分别为83.6%、76.6%、74.4%，排名前列。司机、家政从业者通常年龄更大，同时所掌握技能相对单一，转换职业往往需要学习新技能，换职业成本较高，因而他们更倾向于以“涨资历”的方式在原有职业上获得发展或涨薪。例如，智联招聘数据显示，家政职业的招聘薪酬会随着要求工作年限的上涨而增长。今年一季度，要求1年以下、1-3年、3-5年、5年以上工作经验的家政岗位，平均招聘月薪分别为4229元、4738元、6040元、6497元。

2024年一季度蓝领从业者期望继续在当前城市工作的比例

零售百货的从业者转换职业较为积极，求职时希望继续从事当前职业的占比为44.8%，低于全平台总体水平。进一步分析零售百货从业者期望从事的其他职业发现，希望从事餐饮服务的占比最高，为5.2%；其次是文员/助理、普工/技工，占比均超4%。由于零售百货与餐饮服务同属消费领域，直接面对消费者，工作有许多相似之处，因此成为零售百货从业者的跨行就业首选。文员/助理等行政岗位和普工/技工等基础技术岗的准入门槛较低，工作内容相对简单，对于期望尝试与以往不同工作的零售百货从业者来说，更加容易上手。