“新蓝领”劳动者主要指在新市民、青年人群体中，生活在一定规模城市、具备较高专业能力、以服务业为主、为城市日常运转贡献力 量的工作者，统称为新蓝领。

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蓝领劳动者是推动中国工业化、城镇化发展的重要群体。数据显示，中国7.47亿就业人口中，蓝领群体规模达4亿人， 占比超过53%，成为中国劳动力市场的中坚力量。

中国蓝领职业定义及划分

“新蓝领”劳动者主要指在新市民、青年人群体中，生活在一定规模城市、具备较高专业能力、以服务业为主、为城市日常运转贡献力 量的工作者，统称为新蓝领。

1️⃣准入条件：蓝领职业包容性强，月嫂、货车司机入职条件最严格

2️⃣生产工具成本：超6成货车司机背负车贷，平均回本时间为21.2个月

货车司机通常驾驶载货汽车或专项作业车，车辆价值在数十万。自费购车的货车司机中，62.6%的人因此 背负贷款。在购车回本时间方面，货车司机平均为21.2个月，回本时间较长。
网约车司机的贷款压力相对较大，需要一年以上才能回本。 r/> 外卖员在日常工作中由于普遍驾驶电动车或摩托车，购车成本最小且回本时间最短，平均约在3个月以内。

3️⃣生产技能成本：月嫂上岗所需证件种类繁多，美容美发师“学徒期”漫长

美容美发师、月嫂需要提前获得职业技能证书或培训才能上岗。
月嫂培训内容 包括养老护理、产妇护理、育儿育婴等多项课程，一般在2000-3000元之间。
✂️美发师新人培训一般在2-3个月，然而学精、学专，并能晋升至发型师级别则需要更为漫长的时间。
货车司机通常需要A2、B2等类型的驾驶证，考证难度大、花费多，45.7%的人考证费用在7000元以上。

4️⃣蓝领薪资为10年前的2倍，与白领收入差距逐渐缩小

数据显示，中国蓝领人群平均月薪逐年递增，由2012年的2684元增长至2023年的6043元，是原来的2.26倍。剔除通胀因素后，蓝领人群实际平均月薪是10年前的1.85倍。
但值得注意 的是，2019年以来，蓝领群体实际工资水平涨幅较小。2023年蓝领群体平均薪酬与2022年基本持平。近年来人们择业观 念有所转变，越来越多的求职者开始根据自身条件与兴趣，主动选择加入蓝领行业。

5️⃣蓝领月收入在6000元左右，月嫂、货车司机、外卖员成TOP3职业

2023年蓝领群体的平均月薪为6043元，与去年基本持平。其中月嫂、货车司机和外卖员月收入水平较高，分别为8824元、 7641元、6803元，位居蓝领群体收入前三。

6️⃣月嫂、外卖员与货车司机群体对薪酬满意度最高

月嫂、外卖员和货车司机对收入水平满意度较高，分别为88.5%、87.2%和86.5%，这些职业从业者的 平均薪资水平也较为可观。

7️⃣蓝领工作时长普遍在9小时，外卖员呈现短时高压特点

调研数据显示，蓝领群体平均工作时长集中在9-10小时，从工作强度来看，不同行业蓝领的每日工作强度存在差异。
典型职业蓝领中， 货车司机的工作强度整体较大且开夜车情况较显著，这与货运行业追求运输时效和高速路管理有关。
网约车司机、 外卖员的工作强度与城市高峰时期有关，如在早晚高峰，市民有较高的出行需求，在午晚高峰，市民的饮食 需求较多。
相较其他职业，外卖员的工作任务相对集中且强度较轻，存在饭点时间高强度工作的现象，其余时段可以自 由安排接单频率，有一定的空闲时间，呈现出“短时高压”的特点。

8️⃣蓝领群体精神压力现象关注：月嫂易受“隐形伤害”

调研数据显示，近七成月 嫂表示自己承受着较大的精神压力。月嫂通常需要在客户家中提供服务，封闭私密的环境会让他们感到孤立无援，缺乏社交和情感支持。同时，由于工作内容非标准化、边界不清晰，也导致月嫂经常面临需要承担额外工作量的情况。
在与雇主产生矛盾后，82.5%的月嫂往往只能选择主动与雇主沟通，然而实际解决效果有限。他们面对职场中遇到的问题， 由于维权渠道的缺乏，大多选择隐忍，只有在切身利益受到较大损害时，才会寻求法律的帮助，这也意味着要付出高昂 的维权成本。

9️⃣蓝领群体健康压力现象关注：货车司机“如厕难”问题突出

调研数据显示，网约车司机、工厂普工、货车司机的身体健康压力指数较高。 司机需保持同一姿势久坐，无固定的用餐、 睡眠时间，容易引发胃病、颈椎病、高血压等职业病。同时，由于运输工作的特殊性，在高速路上不能随意停车，致使 46.5%的货车司机面临“ 如厕难”问题。

月嫂、美容美发师、外卖员认可自我价值，职业推荐意愿高

月嫂、美容美发师、外卖员的从业者对职业的整体认可度最高，均有85% 以上的受访者对职业情况表示认可。月嫂、外卖员、美容美发师等从业者的职业推荐度最高，反映出他们对自身职 业的价值认可度较高，愿意将工作推荐给其他需要就业的人员。

随着我国制造业产业升级，未来制造业的蓝领劳动者不仅要会应⽤数字技术获取、分享⽣产信息，更需要应⽤数字技 术评估和处理信息，以解决复杂问题。保持学习，精进技能将会是未来蓝领劳动者的工作常态。同时，数字技术使蓝 领的技能需求发生改变。这就要求蓝领工人具备一定的数字化技能，如基础的手机、电脑操作技能，甚至是编程技能。